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団塊世代の技術力は、後世に残していかなければならない宝。
そのため、技術力の継承は急務かと思われる。
そこで、団塊世代と若年層のコミュニティを活性化する仕掛けが必要。
例えば、SNSか。
それと伴い、団塊退職による雇用問題も継承するという段階を踏まえることで、
一時的に雇用も増える？
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首を切るだけが、経営難を乗り越える手段とは思えん。
